Cùng dự có PGS,TS Đoàn Minh Huấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Giám đốc thường trực Học viện; PGS,TS Lê Hải Bình, Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Phó Giám đốc Học viện; PGS,TS Nguyễn Duy Bắc, Phó Giám đốc Học viện; PGS,TS Hoàng Phúc Lâm, Phó Giám đốc Học viện; TS Trương Công Đắc, Phó Bí thư Chuyên trách Đảng ủy Học viện; đại diện lãnh đạo các đơn vị trực thuộc Học viện và toàn thể cán bộ Đề án 587.
GS,TS Nguyễn Xuân Thắng, Ủy viên Bộ Chính trị, Giám đốc Học viện, Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương phát biểu tại hội nghị
Phát biểu chỉ đạo hội nghị, GS,TS Nguyễn Xuân Thắng, Ủy viên Bộ Chính trị, Giám đốc Học viện, Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương nhấn mạnh, hội nghị có nhiệm vụ đánh giá một cách thực chất, khách quan, toàn diện hiệu quả triển khai các chương trình, các lớp đào tạo, bồi dưỡng trong khuôn khổ Đề án 587. Đây không chỉ là hoạt động tổng kết thường niên, mà còn là căn cứ quan trọng để tiếp tục hoàn thiện Đề án, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên của Học viện và các trường chính trị đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong giai đoạn mới.
Theo GS,TS Nguyễn Xuân Thắng, yêu cầu đặt ra hiện nay không dừng lại ở số lượng các lớp đào tạo, bồi dưỡng đã được tổ chức, mà quan trọng hơn là phải đánh giá được hiệu quả thực chất của các chương trình. Việc đánh giá cần trả lời rõ câu hỏi: sau đào tạo, bồi dưỡng, trình độ, năng lực tư duy lý luận, năng lực giảng dạy, nghiên cứu khoa học và khả năng gắn lý luận với thực tiễn của đội ngũ cán bộ, giảng viên được nâng lên đến mức nào. Vì vậy, công tác kiểm tra, đánh giá, giám sát hiệu quả sau đào tạo phải được thực hiện bài bản, có hệ thống, không chỉ dừng lại ở khâu tổ chức lớp học mà cần theo dõi, đo lường được sự chuyển biến cụ thể trong thực tiễn công tác của người học. Trên tinh thần đó, đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Giám đốc Học viện, Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương đề nghị các đại biểu tập trung thảo luận thẳng thắn, trách nhiệm, làm rõ những kết quả đã đạt được, những hạn chế, vướng mắc còn tồn tại và đề xuất các giải pháp thiết thực nhằm tiếp tục hoàn thiện, nâng cao chất lượng triển khai Đề án 587 trong thời gian tới.
PGS,TS Nguyễn Duy Bắc, Phó Giám đốc Học viện phát biểu tại hội nghị
PGS,TS Hoàng Phúc Lâm, Phó Giám đốc Học viện phát biểu tại hội nghị
Báo cáo tổng kết kết quả công tác năm 2025 của Đề án 587 khẳng định, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh và các trường chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương không chỉ là yêu cầu thường xuyên mà đã trở thành nhiệm vụ có ý nghĩa chiến lược đối với sự nghiệp xây dựng Đảng và hoàn thiện hệ thống chính trị. Đây chính là điều kiện then chốt để Học viện tiếp tục khẳng định vai trò trung tâm quốc gia về đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, đồng thời dẫn dắt tiến trình chuẩn hóa, nâng tầm chất lượng nguồn nhân lực chính trị, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của đất nước trong giai đoạn mới.
Báo cáo nêu rõ, năm 2025 mang ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong lộ trình triển khai Đề án “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh và các trường chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương giai đoạn 2019–2030”. Đây là năm bản lề, vừa có ý nghĩa củng cố nền tảng, vừa tạo đà bứt phá cho giai đoạn 2026–2030. Trong bối cảnh đất nước tăng tốc đổi mới sáng tạo, hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, chuyển đổi số và tác động mạnh mẽ của Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, Đề án 587 đứng trước yêu cầu cao hơn cả về tư duy chiến lược, mô hình quản trị và hiệu quả thực chất.
Vấn đề đặt ra không chỉ là mở rộng quy mô hay gia tăng số lượng hoạt động, mà cốt lõi là phải làm đúng, làm trúng và làm hiệu quả. Theo tinh thần chỉ đạo xuyên suốt, đổi mới đào tạo, bồi dưỡng phải gắn với chuẩn hóa và hiện đại hóa; quản lý cán bộ phải chuyển mạnh từ tiếp cận hành chính sang quản trị theo năng lực và hiệu quả; ứng dụng khoa học – công nghệ, nhất là công nghệ số, phải trở thành năng lực nền tảng của đội ngũ; đồng thời, quá trình đổi mới đó phải luôn kiên định giữ vững nền tảng tư tưởng, chuẩn mực nội dung lý luận chính trị trên cơ sở chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh. Chính trong yêu cầu kép ấy – vừa kiên định về nguyên tắc, vừa quyết liệt đổi mới về phương thức – năm 2025 trở thành thước đo quan trọng phản ánh năng lực tổ chức thực hiện và hiệu quả vận hành của Đề án 587.
Tuy nhiên, thực tiễn triển khai trong năm 2025 cũng cho thấy những thách thức ngày càng rõ nét. Quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy theo chủ trương chung tác động trực tiếp đến kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng; nguồn nhân lực thực hiện Đề án chưa tương xứng với quy mô, tính chất và yêu cầu ngày càng gia tăng; nhiều nhiệm vụ mang tính nền tảng, dài hạn như xây dựng thể chế, chuẩn hóa chương trình, học liệu, điều phối nghiên cứu khoa học toàn hệ thống đòi hỏi đầu tư lớn về thời gian, trí lực và chuyên môn sâu. Đây là những vấn đề đặt ra cần được tiếp tục quan tâm giải quyết trong giai đoạn tiếp theo.
Đại biểu tham góp ý kiến tại hội nghị
Đại biểu tham góp ý kiến tại hội nghị
Trong bối cảnh đó, công tác chỉ đạo, điều hành Đề án 587 năm 2025 được triển khai đồng bộ, quyết liệt và khoa học. Dưới sự lãnh đạo của Ban Chỉ đạo, sự điều hành trực tiếp, linh hoạt của Chủ nhiệm Đề án, các nhiệm vụ trọng tâm được tổ chức thực hiện bám sát mục tiêu, yêu cầu của Quyết định 587/QĐ-TTg. Hệ thống thể chế, cơ chế quản lý cán bộ được rà soát, hoàn thiện; chương trình đào tạo, bồi dưỡng được đổi mới theo hướng hiện đại, cập nhật chuyển đổi số; mô hình nhóm nghiên cứu Viện – Trường tiếp tục phát huy hiệu quả, gắn kết lý luận với thực tiễn; hoạt động học tập, bồi dưỡng ở nước ngoài được triển khai bài bản, mở rộng không gian tiếp cận tri thức và kinh nghiệm quốc tế.
Những kết quả đạt được trong năm 2025 cho thấy Đề án 587 đã chuyển mạnh từ tư duy quản lý hành chính sang tư duy quản trị phát triển, lấy thể chế làm nền tảng, lấy chương trình làm công cụ, lấy nghiên cứu khoa học làm động lực và lấy hội nhập làm không gian mở. Qua đó, Đề án không chỉ góp phần trực tiếp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên trong toàn hệ thống, mà còn tiếp tục khẳng định vai trò, vị thế và uy tín của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu ngày càng cao về chuẩn hóa và nâng tầm chất lượng nguồn nhân lực lãnh đạo, quản lý.
Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận, thống nhất đánh giá cao những kết quả đạt được trong triển khai Đề án 587 trong năm 2025, nhất là trong đổi mới nội dung, phương thức đào tạo, bồi dưỡng; từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, giảng viên và phát huy hiệu quả mô hình Viện – Trường. Đồng thời, các ý kiến cũng thẳng thắn chỉ ra một số khó khăn, vướng mắc về nguồn lực, tính đồng bộ trong triển khai và yêu cầu nâng cao hiệu quả thực chất sau đào tạo. Trên cơ sở đó, các đại biểu đề xuất tiếp tục đổi mới, tăng cường ứng dụng công nghệ số, chú trọng phát triển đội ngũ giảng viên nòng cốt, làm cơ sở nâng cao chất lượng triển khai trong giai đoạn tới.
Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến từ Trung tâm Học viện đến các Học viện khu vực và một số trường chính trị
Phát biểu kết luận Hội nghị, GS,TS Nguyễn Xuân Thắng khẳng định: Đề án 587 là một chủ trương lớn, có ý nghĩa chiến lược lâu dài, giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh và hệ thống các trường chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, góp phần nâng tầm vị thế, uy tín và vai trò trung tâm quốc gia về đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh trong giai đoạn phát triển mới.
Từ thực tiễn triển khai trong năm 2025 cho thấy, Đề án đã và đang từng bước chuyển từ tư duy quản lý hành chính sang tư duy quản trị phát triển, lấy thể chế làm nền tảng, lấy chương trình làm công cụ, lấy nghiên cứu khoa học làm động lực và lấy hội nhập, chuyển đổi số làm không gian mở cho phát triển. Trên cơ sở tổng kết khách quan, toàn diện kết quả năm 2025, GS,TS Nguyễn Xuân Thắng đánh giá cao những nỗ lực, cố gắng của Ban Chủ nhiệm Đề án, các đơn vị chức năng và đội ngũ cán bộ trực tiếp tham gia triển khai Đề án 587. Các nhiệm vụ trọng tâm được tổ chức thực hiện đúng định hướng, đúng mục tiêu; nhiều nội dung mang tính nền tảng, dài hạn đã được chuẩn bị bài bản, tạo tiền đề quan trọng cho giai đoạn phát triển tiếp theo.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, việc triển khai Đề án cũng đang đứng trước những yêu cầu ngày càng cao, đòi hỏi phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ tư duy, phương thức tổ chức thực hiện, nhất là trong bối cảnh đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển mới, sau sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy. GS,TS Nguyễn Xuân Thắng chỉ rõ: trọng tâm của Đề án 587 trong thời gian tới là nâng cao thực chất năng lực đội ngũ, trước hết là đội ngũ cán bộ, giảng viên của Học viện – lực lượng nòng cốt gánh vác trọng trách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cho hệ thống chính trị. Việc xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng cần bám sát yêu cầu nâng cao năng lực nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn, bảo vệ vững chắc nền tảng tư tưởng của Đảng; đồng thời coi ứng dụng công nghệ số, phổ cập trí tuệ nhân tạo là yêu cầu tất yếu, xuyên suốt trong mọi hoạt động đào tạo, giảng dạy, nghiên cứu và quản trị của Học viện.
GS,TS Nguyễn Xuân Thắng đặc biệt lưu ý việc tiếp tục đổi mới phương thức đào tạo theo hướng tích hợp, liên ngành, gắn lý luận với thực tiễn; phát huy hiệu quả mô hình Viện – Trường như một chủ trương đúng đắn, có sức lan tỏa, cần tiếp tục hoàn thiện và nâng tầm. Cùng với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài phải được xây dựng kế hoạch bài bản, có trọng tâm, trọng điểm; chú trọng nâng cao năng lực ngoại ngữ, nhất là đối với đội ngũ giáo sư, phó giáo sư, cán bộ trẻ có triển vọng, để từng bước hình thành đội ngũ giảng viên, nhà khoa học đủ bản lĩnh, đủ năng lực tham gia đối thoại, trao đổi học thuật quốc tế bằng ngoại ngữ.
Đại biểu tham góp ý kiến tại hội nghị
Đại biểu tham góp ý kiến tại hội nghị
Về phát triển chương trình, GS,TS Nguyễn Xuân Thắng yêu cầu tiếp tục rà soát, cập nhật nội dung kiến thức lý luận chính trị, tư tưởng Hồ Chí Minh, phương pháp giảng dạy tích cực; kịp thời bổ sung những tư duy chiến lược mới, nhất là các nội dung liên quan đến Văn kiện Đại hội XIV của Đảng, mô hình chính quyền địa phương hai cấp và yêu cầu đổi mới quản lý nhà nước trong bối cảnh chuyển đổi số. Trên cơ sở đó, nâng cao năng lực đội ngũ giảng viên của Học viện Hành chính và Quản trị công, bảo đảm khả năng tích hợp hiệu quả giữa giảng dạy lý luận chính trị với quản lý nhà nước theo tinh thần mới.
Đồng chí cũng đề nghị Văn phòng Đề án 587 và các đơn vị liên quan khẩn trương rà soát, xây dựng kế hoạch triển khai Đề án giai đoạn 2026–2030, xác định rõ trọng tâm, trọng điểm ngay từ năm 2026, coi đây là một cấu phần quan trọng của kế hoạch phát triển 5 năm; tránh dàn trải, trùng lặp, bảo đảm tính đồng bộ, hiệu quả và bền vững. GS,TS Nguyễn Xuân Thắng tin tưởng, với quyết tâm chính trị cao, tư duy đổi mới mạnh mẽ và cách làm khoa học, Đề án 587 sẽ tiếp tục phát huy hiệu quả, góp phần quan trọng vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên, khẳng định vai trò, vị thế và uy tín của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh trong kỷ nguyên phát triển mới của đất nước.