Quang cảnh Hội nghị
PGS,TS Đoàn Minh Huấn, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Giám đốc thường trực Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh đồng chủ trì Hội nghị.
Tham dự Hội nghị có các đồng chí Phó Giám đốc Học viện: PGS,TS Nguyễn Duy Bắc, PGS,TS Hoàng Phúc Lâm, PGS,TS Dương Trung Ý; TS Trương Công Đắc, Phó Bí thư chuyên trách Đảng uỷ Học viện; đại diện lãnh đạo các đơn vị trực thuộc Học viện và toàn thể cán bộ công chức, viên chức Vụ Tổ chức cán bộ. Tại điểm cầu của các Học viện trực thuộc, có đại diện Ban Giám đốc, lãnh đạo và cán bộ Ban Tổ chức cán bộ.
Hội nghị được tổ chức bằng hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến từ Trung tâm Học viện đến các Học viện Chính trị khu vực I, II, III, IV, Học viện Báo chí và Tuyên truyền, Học viện Hành chính và Quản trị công.
GS,TS Nguyễn Xuân Thắng phát biểu chỉ đạo Hội nghị
Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, GS,TS Nguyễn Xuân Thắng, Uỷ viên Bộ Chính trị, Giám đốc Học viện, Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương khẳng định, năm 2025, cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp được triển khai mạnh mẽ nhằm nâng cao hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, đáp ứng yêu cầu phát triển trong thời kỳ mới. Trong bối cảnh đó, Học viện đã triển khai đồng bộ, quyết liệt việc thực hiện Quyết định số 214-QĐ/TW ngày 28/12/2024 của Bộ Chính trị về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy (thay thế cho Quyết định 145) đáp ứng yêu cầu mới. Việc sáp nhập một số cơ quan về Học viện, sắp xếp tổ chức bên trong, sắp xếp và sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ, viên chức chuyển về Học viện tạo nên diện mạo mới, không khí mới trong tổ chức và hoạt động của toàn hệ thống Học viện.
Với thực tiễn đó, GS,TS Nguyễn Xuân Thắng nhấn mạnh, Hội nghị tổng kết công tác tổ chức, cán bộ năm 2025 và triển khai nhiệm vụ năm 2026 là dịp quan trọng để Học viện đánh giá sâu sắc, toàn diện kết quả các mặt công tác tổ chức, cán bộ năm 2025; nhất là công tác sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; công tác bố trí sắp xếp đội ngũ cán bộ, giảng viên, người lao động và mức độ sẵn sàng của các đơn vị khi tiếp nhận cán bộ; vấn đề chính sách cán bộ, xây dựng đội ngũ chuyên gia, đội ngũ cán bộ trẻ của Học viện; công tác phối hợp giữa các đơn vị trong các khâu của công tác tổ chức, cán bộ; ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số, định danh cán bộ, xây dựng dữ liệu cán bộ; từ đó làm rõ những kết quả đạt được, những hạn chế còn tồn tại, nguyên nhân và phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp năm 2026.
PGS,TS Đoàn Minh Huấn phát biểu tại Hội nghị
Báo cáo tổng kết công tác tổ chức, cán bộ năm 2025 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2026 tại Hội nghị, PGS,TS Đinh Ngọc Giang, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ cho biết, năm 2025, với sự lãnh đạo, chỉ đạo thường xuyên, sâu sát của Đảng ủy và Ban Giám đốc Học viện, sự phối hợp tích cực, trách nhiệm của các đơn vị trực thuộc, và sự đồng hành, ủng hộ hiệu quả từ các ban, bộ, ngành Trung ương, tinh thần làm việc nghiêm túc, trách nhiệm của đội ngũ làm công tác tổ chức, cán bộ, công tác tổ chức, cán bộ của Học viện đã được triển khai đồng bộ, chủ động và quyết liệt, quán triệt sâu sắc tinh thần đổi mới, bảo đảm tính ổn định, liên tục trong lãnh đạo, quản lý và hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị.
Chất lượng công tác tổ chức có bước chuyển biến rõ nét về chiều sâu và tính chuyên nghiệp, được thực hiện chặt chẽ, khoa học, đúng thẩm quyền, góp phần củng cố hành lang pháp lý cho hoạt động của toàn hệ thống. Học viện đã kịp thời ban hành các văn bản quản lý quan trọng, bao gồm Quy chế làm việc của Học viện và Quyết định phân công công tác của Ban Giám đốc, tạo sự thống nhất trong điều hành. Việc thể chế hóa Quyết định số 214-QĐ/TW ngày 28/12/2024 của Bộ Chính trị về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của Học viện và kiện toàn tổ chức bộ máy được thực hiện quyết liệt. Giám đốc Học viện đã ban hành Kế hoạch triển khai, đồng thời thành lập Ban Chỉ đạo và Tổ giúp việc tổng kết thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW của Học viện, bảo đảm sự lãnh đạo, chỉ đạo tập trung, thống nhất; hoàn thành sắp xếp tổ chức, bộ máy và nhân sự của cơ quan Hội đồng Lý luận Trung ương; Hội đồng Lý luận, phê bình văn học, nghệ thuật Trung ương; Học viện Hành chính và Quản trị công; nhanh chóng ban hành quy định chức năng, nhiệm vụ cho 34 đơn vị trực thuộc, đồng thời xử lý hiệu quả các vấn đề phát sinh sau sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và sáp nhập một số đơn vị về Học viện.
PGS,TS Hoàng Phúc Lâm phát biểu tại Hội nghị
Công tác cán bộ được thực hiện với tầm nhìn chiến lược, bảo đảm nguyên tắc dân chủ, khách quan và thận trọng về chính trị, từ quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động đến công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, viên chức. Đặc biệt, việc tiếp nhận và bố trí nhân sự sau sáp nhập đã bảo đảm quyền lợi chính đáng, ổn định tâm lý, tạo sự chuyển tiếp, không gián đoạn trong thực thi nhiệm vụ, qua đó giúp các đơn vị nhanh chóng vận hành ổn định theo mô hình tổ chức mới. Chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức được Học viện triển khai kịp thời, đúng và đầy đủ theo quy định, gắn với yêu cầu tinh giản biên chế và sắp xếp lại tổ chức bộ máy theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, bảo đảm hài hòa giữa yêu cầu nhiệm vụ và quyền lợi của người lao động. Tính đến ngày 31/8/2025, Học viện đã tham mưu giải quyết cho 179 cán bộ, viên chức nghỉ hưu trước tuổi và thôi việc, thể hiện trách nhiệm cao trong bảo đảm chế độ, chính sách và sự ổn định tổ chức trong bối cảnh tinh gọn bộ máy.
Về công tác phát triển đội ngũ nhà giáo, chuyên gia, Học viện đã tổ chức thành công Hội đồng chức danh Giáo sư cơ sở cho 02 nhà giáo đăng ký xét chức danh Giáo sư và 10 nhà giáo đăng ký xét chức danh Phó Giáo sư. Ngoài ra, có 02 nhà giáo trong hệ thống Học viện đăng ký xét đạt tiêu chuẩn Phó Giáo sư tại các Hội đồng cơ sở ngoài Học viện. Đến nay, toàn bộ 14 nhà giáo đều đã được Hội đồng Giáo sư Nhà nước công nhận đạt tiêu chuẩn chức danh Giáo sư và Phó Giáo sư, đánh dấu năm có số lượng nhà giáo đạt chuẩn Giáo sư, Phó Giáo sư nhiều nhất của Học viện kể từ năm 2018.
TS Trương Công Đắc phát biểu tại Hội nghị
Công tác đánh giá, xếp loại tập thể và cá nhân có nhiều tiến bộ, đã cập nhật và bám sát các văn bản chỉ đạo của Đảng và Nhà nước, triển khai nhất quán trên môi trường số thông qua phần mềm đánh giá, xếp loại của Học viện. Cơ chế và quy trình đánh giá phù hợp với thực tiễn, yêu cầu của nhiệm vụ chính trị, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch và thống nhất trong toàn hệ thống. Kết quả đánh giá, xếp loại không chỉ phản ánh đúng chất lượng đội ngũ mà còn là cơ sở để sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ. Học viện cũng đã bước đầu số hóa hồ sơ thi đua, khen thưởng thông qua phần mềm đánh giá, xếp loại và bình xét thi đua, góp phần khắc phục tình trạng hình thức, chạy theo thành tích, tập trung đánh giá thành tích gắn với kết quả thực thi nhiệm vụ chuyên môn, tạo động lực, khí thế thi đua sôi nổi trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Bên cạnh những kết quả quan trọng đạt được, Báo cáo cũng chỉ rõ một số điểm nghẽn cần sớm khắc phục trong công tác tổ chức, cán bộ của Học viện. Cụ thể, tiến độ tham mưu xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy định, quy chế có thời điểm chưa theo kịp yêu cầu của thực tiễn và các yêu cầu mới. Một số văn bản quan trọng vẫn đang trong quá trình xây dựng, cần được ưu tiên đẩy nhanh chất lượng và thời hạn hoàn thành để bảo đảm tính đồng bộ, khả thi khi ban hành.
PGS,TS Đinh Ngọc Giang báo cáo tại Hội nghị
Công tác rà soát, cập nhật và thẩm định hồ sơ cán bộ, nhất là hồ sơ của cán bộ được điều động, luân chuyển và tiếp nhận sau sáp nhập, đôi lúc chưa thật sự kịp thời, đặt ra yêu cầu phải tăng cường chuẩn hóa và số hóa dữ liệu một cách hệ thống hơn. Cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong toàn hệ thống có nơi chưa thật sự cân đối, hợp lý giữa số lượng và chất lượng, vẫn xuất hiện tình trạng thiếu hụt cục bộ nhân sự có chuyên môn sâu, năng lực cao ở một số đơn vị, gây áp lực lớn cho công tác bố trí và sử dụng nguồn lực. Hoạt động phối hợp trong cử cán bộ, viên chức đi công tác, học tập, bồi dưỡng ở nước ngoài và một số nội dung tham mưu về một số khâu cán bộ có lúc, có nơi chưa thật sự nhịp nhàng, tính hiệu quả chưa cao.
Tại Hội nghị, các đại biểu tham dự đã thẳng thắn đánh giá những ưu điểm và hạn chế của công tác tổ chức, cán bộ năm 2025, từ công tác kiện toàn tổ chức bộ máy các đơn vị trực thuộc Học viện đến xây dựng thể chế, quy định, quy chế về công tác tổ chức, cán bộ; các khâu của công tác cán bộ: quản lý biên chế, xây dựng vị trí việc làm, thực hiện đánh giá, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, phát triển đội ngũ, tuyển dụng, tiếp nhận, ký hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động, bảo vệ chính trị nội bộ…; việc triển khai Đề án 587 nâng cao năng lực cán bộ, công chức và giảng viên; và công tác thi đua, khen thưởng; từ đó làm rõ nguyên nhân của các ưu điểm, hạn chế và đề xuất, kiến nghị các phương hướng, nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm năm 2026.
Các cá nhân được trao tặng Bằng khen của Giám đốc Học viện tại Hội nghị
Các tập thể được trao tặng Bằng khen của Giám đốc Học viện tại Hội nghị
Với những thành tích đã đạt được trong triển khai thực hiện công tác tổ chức, cán bộ năm 2025, tại Hội nghị, 05 tập thể và 14 cá nhân đã được trao tặng Bằng khen của Giám đốc Học viện, trong đó có 02 tập thể và 05 cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong công tác tham mưu về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; 03 tập thể và 09 cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong công tác tham mưu tổng kết Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng ngày 25/10/2017 “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”.
Kết luận Hội nghị, PGS,TS Đoàn Minh Huấn, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Giám đốc thường trực Học viện biểu dương và ghi nhận những thành tựu đột phá Học viện đã đạt được trong công tác tổ chức, cán bộ năm 2025, trong đó đặc biệt nhấn mạnh đến những thành tích trong công tác tổ chức bộ máy, sắp xếp tinh gọn, cơ cấu lại, định hình nên một hệ thống mới với các bộ phận cấu thành, các đơn vị thành viên theo cơ chế vận hành mới nhưng đồng thời vẫn đảm bảo triển khai ổn định, thông suốt các nhiệm vụ thường xuyên khác.
PGS,TS Phạm Minh Sơn, Giám đốc Học viện Báo chí và Tuyên truyền phát biểu tại Hội nghị
PGS,TS Nguyễn Bá Chiến, Giám đốc Học viện Hành chính và Quản trị công phát biểu tại Hội nghị
Với một khối lượng công việc lớn đã được triển khai toàn diện, đạt được những kết quả nổi trội trong năm 2025, PGS,TS Đoàn Minh Huấn nhấn mạnh, công tác tổ chức, cán bộ trong năm 2026 phải đi trước, trở thành khâu then chốt, đột phá trong triển khai Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và Nghị quyết Đại hội lần thứ XV của Đảng bộ Học viện.
Trong đó, tập trung vào việc sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các thể chế quản lý nội bộ theo tư duy mới, cách làm mới; tiếp tục rà soát lại các văn bản nội bộ, bổ sung, cập nhật những nội dung mới, sửa chữa những nội dung không còn phù hợp; xử lý hài hoà mối quan hệ giữa quản trị hệ thống và phân cấp, phân quyền; đổi mới tư duy từ quản lý tổ chức hành chính sang quản trị sáng tạo, định hình kiến tạo hệ sinh thái phát triển của Học viện; xác định vị trí việc làm và đánh giá cán bộ theo vị trí việc làm bằng hệ thống chỉ số KPI, chuyển từ cảm tính sang định lượng, lấy kết quả, sản phẩm và hiệu suất công việc làm thước đo chính; tập trung xây dựng đội ngũ giảng viên, xây dựng bộ nhận diện văn hoá trường Đảng, xây dựng Học viện thực sự là nơi mẫu mực nhất của đội ngũ cán bộ vừa có phẩm chất, năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ./.