Toạ đàm khoa học: “Xây dựng khung năng lực vị trí việc làm của Học viện Chính trị khu vực II và Học viện Chính trị khu vực IV”

Toàn cảnh Toạ đàm

Toạ đàm trực tuyến với Học viện Chính trị khu vực IV

Đến tham dự Toạ đàm, về phía Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, có sự hiện diện của PGS, TS. Hoàng Anh - Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Cán bộ; TS. Nguyễn Ngọc Anh - Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Cán bộ; cùng các thành viên của Đoàn công tác. Về phía Học viện Chính trị khu vực II, có sự tham dự của PGS, TS. Nguyễn Thị Tuyết Mai - Uỷ viên Ban Thường vụ Đảng uỷ, Phó Giám đốc Học viện; các đồng chí Lãnh đạo các đơn vị; toàn thể viên chức Ban Tổ chức - Cán bộ Học viện.

Chủ trình Toạ đàm bao gồm: PGS, TS. Hoàng Anh; PGS, TS. Nguyễn Thị Tuyết Mai; TS. Nguyễn Ngọc Anh.

PGS, TS. Hoàng Anh - Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Cán bộ, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh phát biểu khai mạc tại Toạ đàm

Phát biểu khai mạc tại Toạ đàm, PGS, TS. Hoàng Anh khẳng định, Đảng và Nhà nước ta luôn quan tâm, chú trọng đến công tác đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; xác định đây là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng. Trong quá trình thực hiện phải bám sát yêu cầu, tính nguyên tắc, trong đó có nội dung thực hiện đồng bộ tinh gọn hệ thống tổ chức bộ máy, gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ vào vị trí hợp lý; đổi mới mạnh mẽ cơ chế tuyển dụng, đào tạo, đề bạc, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động cán bộ. Xây dựng vị trí việc làm có vai trò quan trọng đối với các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị nói chung và hệ thống Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh nói riêng.

PGS, TS. Hoàng Anh nhấn mạnh, xây dựng khung năng lực vị trí việc làm là căn cứ quan trọng để thực hiện các nội dung của công tác cán bộ, từ tuyển dụng, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá, tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy… theo yêu cầu của Đảng và Nhà nước. Về phía Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, việc triển khai xây dựng khung năng lực vị trí việc làm; khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý là nhiệm vụ cần thiết nhằm đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới; là nhiệm vụ chính trị phải thực hiện để bảo đảm đẩy mạnh việc tuyển dụng, sử dụng… cán bộ, công chức, viên chức theo hướng công khai, minh bạch; phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; là cơ sở thực hiện cải cách chính sách tiền lương, vị trí việc làm; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.

Để Toạ đàm đạt được các mục tiêu đề ra, PGS, TS. Hoàng Anh đề nghị các đại biểu tập trung nghiên cứu, trao đổi, làm rõ các vấn đề: Thứ nhất, phân tích, đánh giá thực trạng về đội ngũ cán bộ của Học viện Chính trị khu vực II và Học viện Chính trị khu vực IV: những kết quả đạt được; những hạn chế, khó khăn, bất cập, nguyên nhân trong quá trình triển khai xây dựng khung năng lực vị trí việc làm; đánh giá những đặc thù của Học viện Chính trị khu vực II và Học viện Chính trị khu vực IV trong quá trình triển khai xây dựng khung năng lực vị trí việc làm. Thứ hai, đề xuất, tham góp những nội dung để xây dựng khung năng lực vị trí việc làm của hệ thống Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh nói chung và Học viện Chính trị khu vực II, Học viện Chính trị khu vực IV nói riêng về vị trí việc làm thuộc các nhóm: Nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành; Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ. Thứ ba, trao đổi, mở rộng, phân tích và đề ra các kiến nghị đối với Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh để giải quyết các khó khăn, bất cập nhằm xây dựng khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý trong thời gian tới, bám sát tình hình thực tiễn, phù hợp với hoàn cảnh của đơn vị.

TS. Phạm Thị Pha Lê - Trưởng Ban Tổ chức - Cán bộ, Học viện Chính trị khu vực II trình bày báo cáo tại Toạ đàm

Đại diện Ban Tổ chức - Cán bộ, TS. Phạm Thị Pha Lê đã trình bày Báo cáo về thực trạng đội ngũ cán bộ, viên chức, người lao động của Học viện Chính trị khu vực II. Báo cáo đã trình bày về những kết quả đạt được; những khó khăn, vướng mắc và những đề xuất trong công tác tổ chức - cán bộ của Học viện Chính trị khu vực II.

Tại Toạ đàm, đồng chí Nguyễn Thị Minh - Đại diện Ban Tổ chức - Cán bộ, Học viện Chính trị khu vực IV trình bày Báo cáo về thực trạng đội ngũ cán bộ, viên chức, người lao động của Học viện Chính trị khu vực IV.

Trong chương trình Toạ đàm, các đại biểu đã có những trao đổi, thảo luận về các vấn đề: xây dựng khung năng lực vị trí việc làm phù hợp với đặc thù của Học viện; vấn đề thăng hạng chức danh nghề nghiệp; xây dựng biên chế căn cứ vào tình hình của từng đơn vị cụ thể; chế độ, chính sách dành cho viên chức, người lao động giữ ngạch chuyên viên; vị trí việc làm của viên chức, người lao động giữ ngạch nghiên cứu viên, giảng viên kiêm nhiệm thực hiện nhiệm vụ ở các đơn vị phòng, ban chức năng…

PGS, TS. Nguyễn Thị Tuyết Mai - Uỷ viên Ban Thường vụ Đảng uỷ, Phó Giám đốc Học viện Chính trị khu vực II phát biểu kết luận tại Toạ đàm

Phát biểu kết luận tại Toạ đàm, PGS, TS. Nguyễn Thị Tuyết Mai khẳng định, Toạ đàm đã hoàn thành mục đích, yêu cầu, nội dung đề ra. Toạ đàm đã được các kết quả, trên các phương diện: Một là, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ Học viện Chính trị khu vực II, Học viện Chính trị khu vực IV. Thông qua những kết quả đạt được, những hạn chế, khó khăn, bất cập và các nguyên nhân trong quá trình triển khai thực hiện xây dựng khung năng lực vị trí việc làm, Toạ đàm đã đưa ra những nhận định, đánh giá về nét đặc thù của Học viện Chính trị khu vực II, Học viện Chính trị khu vực IV trong quá trình tổ chức triển khai xây dựng khung năng lực vị trí việc làm. Hai là, bước đầu đề xuất, tham góp các nội dung xây dựng khung năng lực vị trí việc làm trong hệ thống Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh nói chung và Học viện Chính trị khu vực II, Học viện Chính trị khu vực IV nói riêng, liên quan đến vị trí việc làm của bốn nhóm: lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên ngành; nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ. Ba là, phân tích, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của Học viện Chính trị khu vực II, Học viện Chính trị khu vực IV về: những kết quả đạt được, khó khăn, vướng mắc; trên cơ sở đó, gợi ý một số giải pháp trong đề xuất xây dựng khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý trong thời gian tới.

PGS, TS. Nguyễn Thị Tuyết Mai nhấn mạnh, những nội dung trao đổi tại Toạ đàm là tiền đề quan trọng để có những căn cứ, cơ sở thực tiễn triển khai các nhiệm vụ của Đề án “Xây dựng khung năng lực vị trí, việc làm; khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh”; góp phần làm sáng tỏ các vấn đề lý luận và thực tiễn, những vấn đề mang tính cấp thiết trong xây dựng khung năng lực vị trí việc làm; khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh và các đơn vị trực thuộc; hoàn thiện việc quản lý viên chức và người lao động trong hệ thống Học viện.

Một số hình ảnh tại Toạ đàm:

Toạ đàm kết thúc sáng cùng ngày./.