I. SƠ LƯỢC ĐẶC ĐIỂM, TÌNH HÌNH

1. Đặc điểm, tình hình

Ban Tổ chức – Cán bộ là đơn vị trực thuộc Giám đốc Học viện Chính trị khu vực II; trụ sở chính tại số 99 Man Thiện, phường Hiệp Phú, thành phố Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh; Cổng Thông tin điện tử: https://hcma2.hcma.vn; mail: ban_tccb@hcma2.edu.vn. Quá trình thành lập và phát triển: Ban Tổ chức - Cán bộ được hình thành, phát triển cùng với sự ra đời, phát triển của Học viện Chính trị khu vực II, từ năm 1949 (tiền thân là Trường Đảng miền Nam). Về tổ chức bộ máy và biên chế: lãnh đạo Ban gồm Trưởng ban, phó trưởng ban và các chuyên viên; số lượng biên chế của Ban được xác định theo quy định về tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm do Giám đốc Học viện II quyết định.

2. Chức năng, nhiệm vụ của đơn vị

Ban Tổ chức - Cán bộ có chức năng tham mưu, giúp việc và trực tiếp thực hiện các công việc theo sự chỉ đạo của Giám đốc, cụ thể:

- Về việc xây dựng tổ chức bộ máy, xây dựng đội ngũ viên chức; thực hiện giải quyết chế độ, chính sách của Đảng, Nhà nước đối với viên chức tại Học viện II.

- Tuyển dụng; đào tạo, bồi dưỡng viên chức; tổ chức bộ máy nhân sự; quy hoạch cán bộ; quản lý hồ sơ viên chức; bảo vệ chính trị nội bộ.

- Thực hiện các chính sách đối với viên chức như: chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội (hưu trí, tử tuất, thai sản, tai nạn...); phụ cấp, ưu đãi nghề; chiết tính hệ số hưởng chi tiêu nội bộ; hợp đồng lao động; công tác nghiên cứu thực tế hàng năm của viên chức; chế độ đối với giờ vượt chuẩn của giảng viên; chế độ nghỉ phép; khen thưởng, kỷ luật.

- Công tác đánh giá, xếp loại và thi đua, khen thưởng đối với viên chức của Học viện II.

3. Khái quát các giai đoạn xây dựng và phát triển của đơn vị

Trước năm 2006, đơn vị có tên gọi là Phòng Tổ chức - Cán bộ, thuộc các trường Đảng tiền thân, chưa có các đơn vị trực thuộc. Năm 2006, đơn vị được đổi tên thành Ban Tổ chức - Cán bộ, trực thuộc Giám đốc Học viện Chính trị khu vực II. Năm 2012, để nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động, Giám đốc ra quyết định thành lập 02 phòng chức năng trực thuộc Ban Tổ chức - Cán bộ (Phòng Cán bộ và Phòng Chính sách). Đến tháng 7/2018, thực hiện Kế hoạch số 14-KH/ĐU ngày 12/12/2017 của Ban Thường vụ Đảng ủy Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh về sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương (Khoá XII), giải thể 02 Phòng trực thuộc của Ban. Hiện nay tên đơn vị là Ban Tổ chức - Cán bộ.

 II. THÀNH TÍCH ĐẠT ĐƯỢC

1. Kết quả công tác chuyên môn

Trong những năm qua, Ban Tổ chức – Cán bộ luôn xác định công tác tham mưu xây dựng tổ chức bộ máy và cán bộ là nhiệm vụ trọng tâm và tiến hành tổ chức thực hiện đồng bộ và quyết liệt, góp phần xây dựng và hoàn thiện cơ cấu, tổ chức bộ máy để thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của Học viện. Các nội dung công tác tổ chức, cán bộ được triển khai theo kế hoạch trên cơ sở bám sát nội dung, yêu cầu của Chiến lược Cán bộ giai đoạn 2010 - 2020, đúng quy định của pháp luật và phù hợp với tình hình thực tế của Học viện. Ban Tổ chức - Cán bộ đã tham mưu và thực hiện tốt các quy định, quy trình về tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, đề bạt, điều động, luân chuyển cán bộ đi công tác thực tế dài hạn, quản lý cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ. Giải quyết kịp thời, bảo đảm tốt các chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Từng bước xây dựng và hoàn thiện quy trình các mảng công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ, qua đó góp phần nâng cao tính chuyên nghiệp trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Trong những năm qua đơn vị luôn được Ban Giám đốc đánh giá hoàn thành tốt, xuất sắc nhiệm vụ.

2. Các hình thức đã được khen thưởng (từ năm 2000 – 2023)

 3. Định hướng phát triển của Ban Tổ chức - Cán bộ trong thời gian đến

Một là, về tổ chức bộ máy: Tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy trên cơ sở nâng cao hiệu quả quản lý. Tham mưu cơ cấu lại một số đơn vị phù hợp với chức năng, nhiệm vụ theo Đề án sắp xếp và tinh gọn tổ chức bộ máy hiệu lực hiệu quả gắn với hoàn thiện xác định vị trí việc làm và số lượng người làm việc.

Hai là, về công tác cán bộ: Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, khắc phục sự hụt hẫng cán bộ giảng dạy và nghiên cứu khoa học. Cân bằng tỷ lệ cơ cấu hợp lý giữa đội ngũ viên chức giảng dạy, nghiên cứu và đội ngũ viên chức đơn vị chức năng. Tiếp tục nghiên cứu và ban hành quy định tiêu chí đánh giá, phân loại viên chức mang tính lượng hóa cao để có cơ sở thực hiện công tác cán bộ của Học viện II. Tổ chức rà soát, đánh giá, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý định kỳ theo quy định.

Ba là, về công tác đào tạo, bồi dưỡng: Tích cực triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng chuẩn hóa theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp. Tăng cường việc cử giảng viên trẻ đi thực tế dài hạn, học kinh điển, học cao cấp lý luận chính trị, đào tạo sâu về chuyên môn, nghiệp vụ.

Bốn là, về chính sách đối với cán bộ: Triển khai thực hiện kịp thời các chế độ, chính sách cho công chức, viên chức Học viện theo quy định, hướng dẫn thống nhất của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; thực hiện có hiệu quả công tác tinh giản biên chế, thăng hạng viên chức.

Năm là, về công tác bảo vệ chính trị nội bộ: Tăng cường công tác quản lý đối với cán bộ, công chức, viên chức đi công tác, học tập ở nước ngoài nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ bảo vệ chính trị nội bộ trong tình hình hiện nay.

Sáu là, quan tâm xây dựng, kiện toàn đội ngũ viên chức Ban Tổ chức - Cán bộ để đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới./.